新晃检察院：建立督察预警机制，实现队伍管理常态化

新晃检察院在加强对干部队伍正面管理引导的同时，进一步建立完善了督察预警机制，以常敲警钟、筑牢思想防线的方式，深入开展检务督察工作，达到了检令畅通、令行禁止、防微杜渐的良好效果。

1、该院成立由纪检监察、政工、办公室组成的检务督察组，不定期地加强了对检察礼仪、车辆安全驾驶、环境卫生、食堂就餐、值班备勤等方面的监督，特别是在重大节假日期间，院督察组对全院封存的警用及公务车辆进行抽查，对办公楼、办案点和看守所进行重点检查，从而及时发现问题、解决问题，并编发督察通报，起到了检查预警的作用，确保了该院不发生任何安全事故。

2、定期开展对干警的警示教育。经常性组织全院干警观看重点案件警示教育片，运用违纪案例，积极开展警示教育，深刻剖析违法违纪产生的根源，开展讨论分析会，切实使干警从剖析、对照、讨论中受到深刻的教育，从思想上筑牢防控线。该院多年来未发生一起违法违纪案件，连续多年被评为县党风廉政建设优秀单位。

3、坚持开展专项重点督察，保证检令畅通、令行禁止。该院结合干部管理的实际，进一步加大了针对硬性禁止性规定的督察，特别是加强了对禁酒令、廉洁从检等规定的明察暗访。采取走访发案单位、征求群众意见以及8小时外不定期抽查的方式，了解掌握干警在工作、生活中的表现及执行各项规定、禁令的情况，并将每次检查情况通报全院，既保证了政令检令的畅通，又起到了防微杜渐的作用，收到了良好的效果。（杨琼）