溆浦县人民检察院青年干部队伍建设成效好

田友福

溆浦县检察院共有在职干警64名，其中35岁以下年轻干警28名，占全院干警总数的44%，在该院32名中层干部中35岁以下的有12名，占37.5%。2013年来，溆浦县院党组非常重视青年工作，以“六事”即“明大事、想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”为标准和要求，着力打造一支政治坚定、业务精通、执法严明、作风过硬、朝气蓬勃、富有战斗力的青年干部队伍，取得了良好的成效，先后有10人次荣获市以上“十佳公诉人”、“优秀侦查员”、“办案能手”等荣誉称号，该院公诉股2014年6月被怀化团市委授予“青年文明号”，2016年9月被团省委授予“青年文明号”。

坚持政治立检，提升约束力

坚持理论武装，强化政治思想教育。组织干警集中政治学习、开展执法讨论、观看道德电影和警示教育片、开设道德讲堂与专家讲座等，着力提高干警的理论素养和政治水平。2013年来，该院组织青年干警集中学习、听课20余次，观看教育电影10余部。开展检察长给青年干警赠送书籍活动，检察长先后为干警赠送了《执行重在到位》、《细节决定成败》、《回归平和心态，重拾耐心》等书籍。

坚持预防为先，加强职业道德和纪律教育。组织新进干警在检徽面前宣誓和入院集体谈话，增强青年干警的荣誉感、责任感和使命感。对新提拔的干警实行集体任职谈话制度，用严格的纪律和详细的制度约束青年干警的行为举止；以督查为抓手，每周对干警遵守上下班作息纪律、会风会纪、执行政令、工作进度进行督查，整治慵懒散，提振精气神，培养朝气蓬勃的青年检察干警。

坚持遇教于行，克服机械式说教。该院先后成立了青年工作委员会、志愿者服务协会和青年志愿者服务队，积极组织青年干警参与社会公益性活动，如交通文明岗、义务植树、无偿献血、扶贫助学、未成年人帮教、慰问残疾儿童和孤寡老人等活动，让年轻干警在志愿者服务活动中牢固树立宗旨意识、责任意识和奉献精神。

坚持素质兴检，提升战斗力

注重岗前教育和培训。除了按要求组织新进干警参加上级院组织的业务知识岗前培训外，该院还集中时间对新进干警进行“院情社情、作风纪律、检察形象、廉洁从检”等方面的教育培训，让他们在短时间内适应新的岗位，完成人生角色转变。

开展新老干警“传、帮、带”。对业务部门的青年干警培养采取“一对一”的方式结对子、带新人，每位业务骨干带一位新人，具体负责办案指导和质量把关。对电脑操作、检察业务系统应用、文书及材料写作等基础或综合业务，采取统一培训、集中辅导的方式，如写作能力的培养，由办公、政工部门的文秘人员给青年干警统一上课培训，并分配一定的宣传、信息材料工作任务，帮助其成长、成才。

推行AB岗和轮岗制度。为了锤炼青年干警，该院创建了AB岗制度：即确定A岗为基本岗，B岗为辅助性岗位，让青年干警身兼双职甚至数职，能够同时在不同的岗位中工作锻炼，AB岗制度既在一定程度上缓解了案多人少的矛盾，又为青年干警的成长助力加速，可谓是一举两得。该院先后有5名青年干警在双岗工作，有7名年轻干警在多个岗位中转换过工作，其中有4人被提拔为中层领导。

广泛开展岗位练兵。2015年初，该院成立“溆浦检察讲坛”，组织青年干警结合自身办案经验、工作所思、所得、所感上台讲课，先后有4名青年干警登上溆浦检察讲坛讲课，为青年干警打造了一个展示自我、锻炼自我、提升自我的平台。同时，广泛开展岗位比武练兵活动，组织青年干警开展案例分析会、模拟法庭对抗、笔会沙龙等练兵活动，及优秀侦查员、公诉人，优秀案件、优秀文书等评选活动，积极进取、奋发向上、创先争优的良好氛围逐步形成。

坚持人才活检，提升创新力

善于发现人才。“骏马能历险、犁田不如牛，坚车能载重、渡河不如舟”。对青年干警不求全责备，树立“人人都能成才”的理念，坚持以岗位职责要求为基础，以品德、能力、勤检、绩效、廉洁和业绩为导向，遵循人才成长规律，尽量发现每位干警的长处，扬长避短，把他们安排在适合的岗位中，各尽其责、各尽其用。

敢于提拔人才。树立超前意识，结合年轻干警个人实际情况和工作需要，适当提前提拔干部，给青年干警压任务、交担子，让其在岗位中锤炼，在履职中成长，在担责中成熟，青年干警的责任意识和担当意识得到全面加强，工作能力显著提高。2014年初，该院针对中层领导平均年龄偏大，经报请组织部门同意，在全院实施全员竞争上岗，共提拔了8名青年干警，其中3名走上部门正职领导岗位。

勤于服务人才。院领导班子成员主动沉到青年干警中去，与青年干警打成一片，为干警工作、成长提供有效的帮助和服务，让干警在一个和谐、关爱、团结的环境中顺利成长。2013年以来，院领导跟青年干警谈心谈话30余次，帮助他们解决了实际问题50余个。

坚持关爱聚检，提升向心力

积极解决外地干警吃、住、行困难。为了解决外地干警晚餐没有着落问题，该院要求食堂在工作日期间为外地单身干警提供晚餐。2014年，该院收回部分外租的门面房给外地单身干警居住，2016年该院又启动外地干警周转房项目工程，修建10套外地干警周转房，该工程预计在今年年底完工交付使用，届时将从根本上解决该院外地干警住房难的问题。

大力开展温情关怀青年干警活动。建立“四必访”制度，即干警遇到红白喜事、生病住院、婚恋、家庭变故四种情况时，院领导必须亲自登门访问。2013年以来，该院主要领导及时为青年干警进行情绪疏导30余次，增强了干警的温暖感和归属感。每逢传统节日，该院在食堂为没有回家的外地干警和单身青年干警安排聚餐，检察长或其他院领导亲自作陪，让外地干警感受到了浓浓的温情关怀。

想方设法留住外地籍青年检察人才。溆浦是近百万人口的大县，而检察编制只有72个，实际在岗干警仅64人，案多人少的矛盾非常突出，“招不到人又留不住人才”是一个突出问题。为了设法留住外地籍青年检察干警，该院非常关心外地干警的婚恋状况，积极组织青年干警参加当地“青年联谊会”、“相亲会”等活动，千方百计让外地干警在溆浦安家立业。经过组织的关心、同事介绍现已有三名外地青年干警先后在溆浦结婚安家。

坚持文化育检，提升凝聚力

注重培养团队协作精神。组建业余文体活动队，定期开展文体活动，在引导年轻干警崇尚运动，增强体魄的同时，强化团队协作意识。该院先后成立了篮球队、户外活动队、气排球队等形式各异的文体队，队员中有80%都是青年干警。2013年来，先后开展了30余次有益于身心健康的文体活动，极大丰富了干警的业余生活，提高了干警的集体荣誉感和团队协作意识。

倡导阳光健康生活方式。该院坚持以人为本，引导干警树立“快乐工作、快乐生活”理念，定期组织开展演讲、歌咏、拔河、气排球、羽毛球、篮球等文娱活动，不断丰富青年干警文化生活，积极注入正能量，培养青年干警正确的世界观、人生观、价值观，增强检察机关的凝聚力和亲和力。

搭建青年干警成长平台。鼓励干警走出去考察交流、跟班学习、挂职锻炼，帮助青年干警开阔眼界，增长才干。一是组织青年干警开展考察交流活动，该院组织青年干警先后到长沙芙蓉区院、望城县院，怀化中方、麻阳县院交流学习，学习兄弟检察院的未检工作、青年文明号创建、检察文化建设等相关工作经验。二是组织青年干警到上级部门跟班学习、到基层挂职锻炼，先后有4名年轻干警被派遣到县委政法委、县委组织部、怀化市检察院办公室跟班学习，一名青年干警派遣到乡镇挂职任副镇长。