通道县院多措并举带出队伍新气象

韦夏鹏

2016年以来，通道县院新一届领导班子着力创新管理理念，完善管理制度，建立了机关日常管理长效机制，干警自觉意识明显增强，工作效率显著提高，为各项检察工作持续科学发展提供了有力的机制保障。

        一、狠抓制度规范建设。坚持用制度管人、按制度办事、靠制度管理的理念，结合工作实际，有针对性地制定完善了一系列规章制度。为规范检察工作运行机制，组织政治部、办公室对历年来的规章制度进行了全面清理，新建《考勤制度》、《绩效考核制度》、《车辆管理制度》等8项制度，完善原有制度9项，废止不科学制度1项。在容易发生问题的关键环节设“卡”增“岗”，狠抓重点制度的落实，将“挂在墙上，写在纸上，调在嘴上”的规章制度落实到干警的执法、执纪等日常工作中，让制度“活”起来，成为规范干警行为的监督者。为便于全院干警学习和贯彻，将制定出台的所有规章制度统一汇编成册，印制成《通道侗族自治县人民检察院制度汇编》，切实保证了队伍建设的规范管理。

二、落实奖惩激励机制。新一届院领导班子践行“奖罚分明，有功必奖，有过必罚”的原则，积极发挥考核正能量作用，激发干警干事创业新活力。树立“不让老实人吃亏”的用人导向，对工作成绩突出，符合任职条件的同志大胆予以提拔重用。2016年以来，该院共有8名年青干警被提拔到中层干部岗位，确保了让想干事能干事并且能干成事的干警有舞台，为创先争优各项工作的顺利推进打下了坚实的组织基础。在实践中培养干部，对于在急难险重任务中和办理大要案件中做出重大贡献的干部，予以优先考虑提拔。营造争先创优的工作氛围，努力为符合条件的集体和个人请功报奖。加大宣传力度，最大限度发挥典型引领作用。高度重视检察队伍中出现的不良不正的苗头性问题，抓早抓小抓细,对于查明的违纪、违法、腐败问题零容忍，坚决依纪依法严肃处理。

  三、加强检察业务培训。按照“强基础、升素质、创特色，打造三张名片”的总体工作思路，以开展“读书风气最盛检察院”为契机，全力提高检察干警整体素质。积极鼓励干警参加继续教育和国家统一司法考试，截止目前，全院43名干警中达到本科以上学历40人，15名干警通过国家统一司法考试；扎实开展任职资格培训，每年组织新录用公务员进行岗前培训，对符合初任检察官条件的干警安排参加初任培训；加大业务培训力度，适时安排中层以上干部和一线业务骨干到国家检察官行政学院等机构参加学习培训；大力开展岗位练兵活动，举办侦监、公诉业务竞赛，通过以案说法、案例分析、模拟庭审等活动，以案代教，以练促学全面提升检察干警职业化、专业化水平。

四、发挥党员示范作用。紧紧围绕落实全面从严治党，把开展党建工作同围绕中心、服务大局、贴近群众紧密结合起来，促进党建工作与业务工作有机融合。发挥党员先锋模范作用，全面推行党员检察干警联系基层制度，由20名党员检察干警组成5个临时党小组，分别定点对接联系通道县牙屯堡镇5个扶贫村，开展脱贫攻坚、服务换届选举、法治宣传等工作，切实把抓好党建工作的成效落实到检察为民具体措施上。同时，第一、二党支部，各党小组自觉融入全院党建工作“一盘棋”，结合工作实际打造“党小组+”的党建工作名片，确保“以党建带队建，以队建促工作”的理念落到实处，推动各项检察工作的健康和谐发展。